2013年暑假期間，機械與動力工程學院L-Class暑期實踐團隊對斯凱孚(中國)有限公司、上海電氣集團股份有限公司、上海大眾聯合發展有限公司和豐田紡織(中國)有限公司進行了實地調研，并和多名交大校友進行座談，了解企業文化。

在機械動力學院本科辦主任姜燕媛的帶領下，實踐團隊與斯凱孚公司(SKF)人力資源總監韓蕓等人就人才招聘、員工激勵和團隊管理等方面進行了座談。SKF希望員工s*先要具備自主能動性，其次需要有良好的自我認知能力。兩位機械專業的校友也參加了訪談，就如何應對工作中的負面情緒和人生夢想等問題與實踐團隊進行了深入交流。

在上海電氣，實踐團隊受到人力資源部部長金玲的熱情接待。金玲贊揚交大學子的工作能力，并談到了“1+3+5”的人才培養模式。實踐團對來自機械和自動化專業的校友進行了采訪，學長學姐們提出了許多關于職場的中肯建議。

在上海大眾聯合發展有限公司，隊員們就企業人才觀和員工激勵等問題和公司人力資源部門科長莊敏等人進行了深入的訪談。對于企業人才觀，三位負責人都表示企業看中的都是員工的積極主動性，主要考慮一個人的學習能力和學習意愿。

在參觀豐田紡織公司時，廣報主管楊麗麗女士協助實踐團隊與企業管理部經理莊志強、人力資源經理董林進行訪談。談到交大，莊志強表示，交大學生扎實穩重，年輕有為，已經有很多畢業生擔任了公司管理層的重要崗位。畢業于機械專業的夏奇、王龍和鐘開陽與隊員們進行了親切的交流，探討了很多關于職業規劃和人生夢想的話題。

本次暑期社會實踐活動先后有24名本科生和6名研究生參與，通過采訪和座談等形式暢談企業文化、人才選拔與培養標準以及工作情商等問題，在增進對企業的了解的同時也為畢業生提供更多就業選擇。