【壓縮機網】10月28日，在s*爾君悅酒店舉行的“2015道瓊斯可持續發展指數(DJSI)國際會議”上，斗山集團的(株)斗山、斗山重工業、斗山Infracore3家公司獲得了入選道瓊斯可持續發展指數(DJSI, Dow Jones Sustainability Index)的認證。 

 

　　道瓊斯可持續發展指數(DJSI)是由世界z*大金融信息公司美國S&P道瓊斯和瑞士投資評估公司RobecoSAM公司于1999年共同開發的評估指數，是根據經濟成果及環境社會因素，對企業的可持續發展進行綜合性評估的q*標準。 

 

　　以流動資產總市值在q*排前2,500的企業為對象，針對企業管理結構和道德經營、人力資源管理等多種部門進行評價，屬于評價排行上游25%水平的企業才能獲得入選DJSI指數榜的資格。DJSI入選與否及評價結果將用作企業的可持續性評價及社會責任投資指標。 

 

　　在員工的工作和生活的均衡(Work & Life Balance)、人權尊重、人才開發等評價項目上，斗山3家公司都獲得了q*公認的z*高水平的分數。連續兩年入選的(株)斗山在革新管理、勞動慣行、人權等項目上獲得了高分。特別是產品責任、供應網管理、環境效率性等項目的分數“相比2014年大幅上升，營業所安全/保健項目中創下了綜合產業行業內z*高分數的記錄。 

 

　　斗山重工業在綜合分數上也獲得了僅次于相同行業內q*領先企業的評價，在國內機械/電氣設計行業企業中獲得了z*高分。各項目評價結果在人權、人才開發、環境、客戶管理、革新、社會貢獻等多種領域均勻地獲得了較高的評價。 

 

　　連續5年上榜的斗山Infracore的人才開發項目在相同行業企業中連續兩年獲得了z*高分，在環境效率性管理、環境報告、產品責任、勞動慣行、社會貢獻等項目中也獲得了優秀的評價。 

 

　　為了加強企業的社會責任，斗山的主要旗下公司運營以各公司的CEO(斗山重工業為COO)為委員長的“CSR*委員會“，對于CSR推進課題設定各時期目標，共享進行情況。尤其，從今年開始，經過集團CSR診斷，把構筑人權Risk管理體系、加強供應網CSR管理體系、企業能源效率性管理等設定為集團3大共同課題，從中長期的觀點予以推進。