2012年11月29日，創造和維護安全、舒適及高效環境的q*領導者英格索蘭攜手復旦大學管理學院共同舉辦“跨越世紀 基業長青”百年企業管理高峰論壇。該論壇旨在探討企業可持續發展的交流平臺，共同思考如何平衡當前與未來的發展需要，在不可預期的環境震蕩中追求自我生存和永續發展。

本次論壇在復旦大學管理學院舉行，吸引了200余名來自企業和復旦大學管理學院MBA、EMBA學員的共同參與。在追求卓越績效的同時，每個企業都為自己設立了更高遠的目標——基業長青，然而能夠在世紀百年中屹立不倒的企業屈指可數。尤其是當經濟發展與自然環境保護矛盾重重的今天，如何在當前環境下追求z*大發展，在兼顧企業未來發展的同時與企業員工、消費者、社會、自然環境和諧相處，是每一個企業都必須要面對和思考的話題。針對于此，復旦大學管理學院院長陸雄文教授，復旦大學管理學院EMBA學術主任、企業管理系包季鳴教授，英格索蘭q*副總裁、中國區總裁宋振寧博士和卡博特公司高級副總裁、亞太區總裁朱戟就“變革進取”這一話題與在場聽眾分享了知名企業在百年發展變革道路上所面臨的文化、制度、核心競爭力、創新能力、品牌建設等方面的挑戰和經驗。

對此，包季鳴教授表示： “中國企業目前平均壽命3.5歲，跨國公司的平均壽命是中國企業的數倍。企業要保持‘基業長青’的關鍵是‘順應時勢，持續創新’，只有明確定位，在商業模式上保持創新，才能持續發展，基業百年。”

有關于在百年的競爭大潮中保持穩步發展的話題，英格索蘭q*副總裁、中國區總裁宋振寧博士談到，“作為q*領先的多元化工業公司，英格索蘭已經擁有140多年的發展歷史，在這么多年的發展歷程中，即使遇到世界經濟局勢的變化依舊能夠穩步向前，靠的就是企業文化。一個企業如果有強有力的文化，那么這個企業在應對市場的變化的時候，就可以通過較大的舉措來保持自己企業的核心競爭力。”宋總還指出，“強有力的企業文化更能讓企業在動蕩的局勢中保持自己的實力和活力。企業的文化則要以人為本，只有尊重員工，幫助員工通過自己服務的企業實現自我價值，提升他們的工作積極性，并使他們認同公司的使命和價值觀，才能幫助企業獲得競爭力，從而保持基業長青。”

“這是z*好的時代，也是z*壞的時代”。本次論壇通過與跨國公司總裁們的互動討論，帶領各位企業界人士及青年才俊們共同探尋了變革進取、基業常青的關鍵點。作為本次論壇的發起人之一，英格索蘭也希望通過類似的話題探討，身體力行的實踐，為公司和人才的可持續發展提供一個與時俱進、豐富多元、兼容并蓄的發展環境，從而共同延續企業的生命力和促進社會的進步。