【壓縮機(jī)網(wǎng)】2016年12月20日 —— 人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)（HRC）授予英格索蘭（紐交所代碼： IR）2017年“企業(yè)平等指數(shù)”（CEI）100%z*高評級。英格索蘭是致力于創(chuàng)造舒適、可持續(xù)發(fā)展及高效環(huán)境的q*領(lǐng)導(dǎo)者，在過去一年中，英格索蘭的“企業(yè)平等指數(shù)”得分從90%提升到了100%。

 

　　人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)每年進(jìn)行“企業(yè)平等指數(shù)”評比，旨在評選出平等對待同性戀、雙性戀及變性（LGBT）員工的z*佳雇主。人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)積極倡導(dǎo)企業(yè)將與LGBT相關(guān)的特定內(nèi)容納入其主要政策、福利和實(shí)踐中，以實(shí)現(xiàn)相關(guān)員工及其家人的權(quán)益。

 

　　“今年再次入圍該指數(shù)是對英格索蘭所堅(jiān)守的企業(yè)信念的認(rèn)可，即營造積極進(jìn)取、豐富多元和兼容并蓄的工作環(huán)境，有助于加強(qiáng)我們與客戶和員工之間的致勝文化。”英格索蘭q*人力資源、企業(yè)傳播與事務(wù)高級副總裁Marcia Avedon說道，“這也表明了英格索蘭始終致力于改善工作環(huán)境，以吸引和留住優(yōu)秀人才。感謝我們的PRIDE員工資源團(tuán)隊(duì)和公司全體員工為此所付出的辛勤努力。”

 

　　“企業(yè)平等指數(shù)”以積分制進(jìn)行評比，內(nèi)容包括禁止公司及其供應(yīng)商的營運(yùn)活動(dòng)中有任何性別或性取向歧視行為。其它標(biāo)準(zhǔn)包括LGBT享有同等的配偶和伴侶醫(yī)療福利，變性員工享有專屬的醫(yī)療保險(xiǎn)，以及建立雇主支持的員工資源團(tuán)隊(duì)（ERG）。

 

　　人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)工作場所平等項(xiàng)目主任Deena Fidas表示，“在2017年‘企業(yè)平等指數(shù)’評比中，有上百家企業(yè)達(dá)到了LGBT工作場所包容性、z*優(yōu)政策、福利和實(shí)踐的綜合評定標(biāo)準(zhǔn)。恭喜英格索蘭從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，當(dāng)選人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)LGBTz*佳平等工作場所之一。”

 

　　英格索蘭共設(shè)有七個(gè)員工資源團(tuán)隊(duì)，其中包括女性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、黑人員工網(wǎng)絡(luò)、新員工網(wǎng)絡(luò)、退伍軍人員工資源團(tuán)隊(duì)、亞裔員工資源網(wǎng)絡(luò)、拉丁籍員工q*團(tuán)隊(duì)和PRIDE員工資源團(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)的成員涵蓋了男女同性戀、雙性戀和變性員工及其聯(lián)盟。PRIDE員工資源團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)就是為英格索蘭創(chuàng)造安全及多元的環(huán)境，同時(shí)認(rèn)可所有LGBT個(gè)人及其聯(lián)盟為公司做出的貢獻(xiàn)。